(1)組織の活性化
『事業再構築と組織活性化』(製造業)
| 事業の再構築・組織構造の再構築、人事制度の再構築による活性化の実現 |
| 改善委員会の運営支援、毎月改善評価による進捗確認と現場リーダー育成による組織活性化の実現 |
| 安全衛生委員会の運営支援、毎月改善評価による進捗確認と現場リーダー育成による組織活性化の実現 |
『新人事制度の構築』(製造業・販売業)
| 人事評価制度の構築と賃金制度をリンクし、人材の能力開発と職能資格制度の一体化を構築 |
『職務能力レベル別教育訓練』(製造業・販売業・建築業・サービス業)
職務・職制能力別教育の実施による人材育成
『安全衛生教育訓練』(製造業・建設業・サービス業・販売業)
新入社員から経営幹部まで安全衛生法に基づく教育の実施
『職長・安全衛生責任者教育』(製造業・建設業)
安全衛生法に基づく職長・班長・代理人等の監督者のための教育実施、修了証交付
(4)企業安全衛生の確保
『安全管理特別指導・衛生管理特別指導企業の指定解除指導』(製造・建設業)
| 労働災害の防止を図るために、改善計画の策定及び実施の支援により、総合的な改善措置を講じ、安全衛生管理体制の構築と特別指導指定解除実現 |
| 安全衛生委員会の継続的な労働災害・職業性疾病予防活動の徹底 安全衛生の基本5Sの徹底とリスクアセスメントの実施、支援 |
『部門別業務内容の見なおし、安全・品質・工程・販売管理の改善』
| (製造業・販売業･建設業) 改善委員会での全社的な業務の流れの再構築、部門ごとの業務改善、作業手順の見直し、チームワークの構築により改善実現 |
『就業規則･賃金規程･退職金規程等の設計』(製造業･販売業･建設業)
| 企業の経営方針に合致した諸規定の作成 |
『請求資格の相談及び申請代理』(製造業・販売業・建設業)
| 企業が請求できる各種助成金･給付金の相談･申請代理 |
『各保険法の相談指導及び申請代理』(製造業･販売業･建設業)
| 労働災害等の保険事故に関する相談指導及び申請代理 |
『公的保険･私的保険を勘案し、補償の最適条件の提案』(製造業・販売業･建設業)
| 従業員が被災した場合や加害者となった場合の各種保険適用の相談指導 |
『労働災害の防止と発生時の対応及びその他リスク管理の相談指導』(製造業･販売業･建設業)
| 労働災害防止マニュアル・発生時の対応マニュアル、その他事故防止マニュアルの策定及び相談指導、安全衛生委員会の指導 |
| 問題発生の予防及び発生時の対応についてマニュアルの策定及び相談指導、労働組合の団交立会い、個別労働関係紛争の解決 |
| 労働者災害補償保険法・健康保険法・厚生年金保険法に基づく給付及び人身対応損害賠償保険の活用、対応支援 |